ТҮРКІСТАН ҚАЛАСЫНДА ЖҰМЫСПЕН ҚАМТУ ЖОСПАРЫ 133 ПАЙЫЗҒА ОРЫНДАЛДЫ
Елдің әлеуметтік-экономикалық дамуы мен қоғамдық тұрақтылығының басты көрсеткіші – еңбек нарығының ахуалы. Халықты нәтижелі жұмыспен қамту, жаңа жұмыс орындарын ашу, азаматтардың тұрақты табыс табуына жағдай жасау кез келген өңір басшылығы үшін стратегиялық міндет. Осы орайда, еліміздің тарихи әрі рухани орталығы саналатын Түркістан қаласында еңбек нарығын жандандыру және жұмыссыздық деңгейін төмендету бағытында кешенді әрі жүйелі шаралар іске асырылып жатыр. Жақында Түркістан қалалық Мансап орталығының директоры Жангелді Әбіләзім арнайы тікелей эфирге шығып, 2026 жылдың алғашқы 9 айында атқарылған ауқымды жұмыстардың қорытындысын бұқараға ашық жария етті. Баяндамада келтірілген нақты цифрлар мен көрсеткіштер шаһардағы еңбек саясатының серпінді дамып келе жатқанын дәлелдейді.
Алдымен, өңірлік жұмыспен қамту картасының орындалу барысына сараптама жасап көрелік. Бекітілген жоспар бойынша Түркістан қаласында жыл соңына дейін 6 865 жаңа жұмыс орнын құру міндеттелген болатын. Есепті тоғыз айдың ішінде 6 069 жұмыс орны ашылуы тиіс еді. Алайда, жергілікті атқарушы органдар мен кәсіпкерлік секторының үйлесімді жұмысының арқасында нақты 9 156 жаңа жұмыс орны пайда болды. Осылайша, 9 айлық межеленген жоспар 150,9 пайызға асыра орындалып, межелі көрсеткіштен айтарлықтай озып кетті. Бұл – қала экономикасының, инфрақұрылымы мен шағын және орта бизнестің қарқынды дамып жатқанының айқын айғағы. Азаматтарды уақытша емес, дәл тұрақты жұмыспен қамтамасыз ету – жұмыссыздықты түбегейлі жоюдың басты кепілі. Бұл бағытта да Түркістанда айтарлықтай оң динамика байқалады. Жыл басынан бері 3 083 азаматты тұрақты жұмысқа орналастыру жоспарланса, іс жүзінде 3 824 адам тұрақты еңбек орындарына ие болды. Сонымен қатар, Мемлекет басшысының бастамасымен қолға алынған «10 мың тұрғынға – 100 жаңа жұмыс орны» жобасы аясында да үлкен серпіліс бар. Бекітілген 1 159 жұмыс орнының орнына 3 316 жаңа жұмыс орны ашылып, бұл бағыттағы меже бірнеше есеге асыра бағындырылды. Бұл көрсеткіштер жергілікті тұрғындардың еңбекке тартылу деңгейінің артқанын көрсетеді.
Әрине, еңбек нарығындағы уақытша қолдау шаралары да назардан тыс қалған жоқ. Уақытша субсидияланатын жұмыс орындарына 1 540 адамды тарту межеленген болса, нәтижесінде 1 788 азамат түрлі әлеуметтік бағдарламалар арқылы жұмыспен қамтылды. Түйіндей айтсақ, бұл көрсеткіштің ішінде қоғамдық жұмыстарға – 952 адам, әлеуметтік жұмыс орындарына – 106 адам тартылды. Ал аға буынның тәжірибесін пайдалануға бағытталған «Күміс жас» жобасы бойынша 104 азамат еңбекке араласса, «Жастар практикасы» аясында оқуын жаңа бітірген 626 жас маман өзінің алғашқы кәсіби жолын бастауға мүмкіндік алды. Қоғамдағы ең белсенді де әлсіз топ – жастарды жұмыспен қамту мұнымен шектелмейді. Ұлттық жобалар аясында жүзеге асырылған 19 ірі инфрақұрылымдық жобаның нәтижесінде 152 азамат еңбекпен қамтамасыз етілді, бұл салада бастапқыда 136 жұмыс орнын құру жоспарланған болатын. Жұмыс беруші мен жұмыс іздеуші арасындағы алтын көпірді нығайту мақсатында Түркістанда ауқымды бос жұмыс орындары жәрмеңкесі ұйымдастырылды. Бұл іс-шараға шаһардағы 30-ға жуық мекеме, кәсіпорын мен ұйым белсене қатысып, халыққа 700-ге жуық әртүрлі бос жұмыс орнын ұсынды. Тікелей байланыс пен ашық диалогтың нәтижесінде 200-ге жуық жұмыссыз жүрген азамат өзіне лайықты тұрақты жұмыс тауып, бағын сынауға мүмкіндік алды. Мұндай жәрмеңкелер еңбек нарығындағы сұраныс пен ұсынысты тоғыстырудың ең тиімді құралы екенін тағы бір мәрте дәлелдеді.
Мемлекеттік әлеуметтік саясаттың тағы бір маңызды қыры – қоғамның ерекше қамқорлықты қажет ететін өкілдерін қолдау. Бекітілген арнайы квота аясында Түркістанда пробация есебінде тұрған 10 азамат, бас бостандығынан айыру орындарынан босатылған 1 азамат, ата-анасының қамқорлығынсыз қалған жастар қатарынан 1 азамат, сондай-ақ мүгедектігі бар 23 азамат еңбекпен қамтылды. Осылайша, әлеуметтік тұрғыдан бейімделуді қажет ететін тұлғаларға арналған квота бойынша белгіленген жоспар толықтай әрі сапалы орындалды. Сонымен қатар, есепті кезеңде шаһардағы жеке инвестициялық жобалардың жүзеге асырылуы мен олардағы еңбек қатынастарының заңдылығы да жіті зерделенді. Мәселен, ірі инвесторлардың бірі – «JASYL SUYQ QAZAQSTAN» компаниясында 110 азамат тұрақты жұмысқа орналасып, олардың барлығымен де заң талаптарына сай электрондық еңбек шарттары жасалған. Ал өңірдегі өндіріс флагманы саналатын Түркістан тоқыма фабрикасында жұмыс істейтін 265 азаматтың тізімі заңдылық пен салықтық есептілікті қамтамасыз ету мақсатында аумақтық кірістер басқармасына жолданды.
